Vadå hanterar? Här jobbar vi för fullt och det är ingen som kommer full till jobbet kanske du tänker.
Nej, och det är ju bra det. Men med tanke på hur mycket alkoholkonsumtionen ökat sedan mitten av 90-talet kanske det finns skäl till att fundera på frågan i alla fall.

Hittills har man på våra arbetsplatser mest fokuserat på att upptäcka de medarbetare som har ett missbruk eller ett beroende och visst är det viktigt att de får hjälp ur sitt missbruk. Men det är minst lika viktigt att förebygga problemen.

Idag räknar man med att ca 15 % av männen och 8 % av kvinnorna i åldrarna 18-84 år har en överkonsumtion av alkohol. Detta innebär att det med största sannolikhet finns det ett antal personer runt omkring dig i ditt företag som befinner sig i riskzonen fast du och kanske inte ens de själva är medvetna om det! På sikt kan dessa personer orsaka dig och ditt företag både kostnader och besvär. Tack och lov går det att förändra ett riskbeteende. Forskningen visar att även kortvariga och enkla insatser kan ha god effekt mot riskdrickande. Ju tidigare man kan gå in och förebygga problemen desto bättre.

Av erfarenhet vet jag att det är svårt att ta upp frågor om alkoholkonsumtion oavsett om man är chef eller arbetskamrat. Man vet inte hur det ska sägas och frågan är omgärdad av tabun, skuld- och skamkänslor. För att inte tala om alla myter som finns kring alkoholproblem.

Jag finns för dig som är företagare/arbetsgivare/chef/facklig företrädare och erbjuder:

 Förebyggande arbete på arbetsplatsen:

• Seminarium kring riskkonsumtion av alkohol
• Rådgivning till riskkonsumenter
• Framtagning/uppföljning av alkohol- och drogpolicys
• Stöd till chefer/arbetsledare i frågor kring alkohol

  Behandling och rehabilitering av medarbetare:

• Kartläggning och utredning av den enskildas situation
• Rådgivning och samtalsstöd för dig som har en överkonsumtion av alkohol
• Samtalsbehandling under ett år

Hör av dig på min mobil 0702-38 32 33 om du vill diskutera uppdrag.



Foto: Gratis bilder från fria-bilder.se www.fria-bilder.se